5 questions à poser lors de l’embauche d’un créateur de contenu


Je suis conscient que Le solopreneur avisé attire de nombreux types différents de solopreneurs. Vous êtes coachs, designers, nutritionnistes et marketeurs. Vous êtes propriétaires de boutiques Etsy, artistes, gestionnaires de réseaux sociaux et photographes.

Certains d’entre vous sont doués lorsqu’il s’agit de créer du contenu pour votre blog, votre site Web ou votre newsletter, et d’autres ne le sont pas. Pour ceux qui ne le font pas, embaucher un créateur de contenu peut être une excellente idée. Une chose que je remarque cependant, en tant que créateur de contenu indépendant, c’est que certains clients ne savent pas vraiment quelles questions ils devraient se poser avant de m’embaucher !

Embaucher un créateur de contenu pour votre entreprise est le moyen le plus simple de gagner plus de temps dans votre emploi du temps chargé afin que vous puissiez vous concentrer sur le service à vos clients (et en attirer de nouveaux) ou sur la création de tout ce que vous vendez au monde. Cependant, trouver le créateur de contenu adapté à vos besoins peut prendre beaucoup de temps, et vous oblige à poser beaucoup de questions et à être clair sur les tâches que vous devez accomplir.

5 questions à poser lors de l'embauche d'un créateur de contenu

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Voici 5 questions clés que vous devriez poser lors de l’embauche d’un créateur de contenu :

Quelle expérience avez-vous ?

N’importe qui peut créer un site Web et prétendre être un créateur de contenu professionnel. Vous devez donc jouer au détective ici et décider si ce candidat possède vraiment l’expérience dont vous avez besoin. Tout rédacteur de contenu professionnel doit être disposé à fournir des références et des échantillons de son travail. À tout le moins, consultez leur site Web et lisez leur propre contenu. Est-ce clair? Persuasif? Grammaticalement correcte? Vous ne voulez pas embaucher un créateur de contenu qui ne produit pas de contenu de qualité dans sa propre entreprise.

Quelle est votre spécialité ?

En général, les rédacteurs de contenu peuvent écrire sur une variété de sujets, des voyages avec des tout-petits à la pêche en haute mer, mais en fin de compte, vous voulez un créateur de contenu qui connaît vraiment votre entreprise de fond en comble et qui peut transmettre votre voix professionnelle à travers chaque mot de texte. Voulez-vous vraiment former un rédacteur de voyage sur les tenants et les aboutissants d’une entreprise de coaching ? Voulez-vous confier à un rédacteur de mode la mission de rédiger des e-mails de suivi à vos clients ?

Essayez de trouver un créateur de contenu de niche dont la spécialité correspond aux sujets de votre entreprise. Sinon, vous risquez d’être facturé pour des heures de recherche, alors qu’un rédacteur de contenu possédant une expérience pertinente pourrait produire beaucoup plus rapidement un contenu convaincant et spécifique à une niche.

L’anglais est-il votre langue maternelle ?

Cette question n’a pas pour but de discriminer le moins du monde ; il s’agit simplement de qualifier les candidats. Après tout, si ce rédacteur de contenu est censé représenter votre voix tout au long de la copie du site Web ou dans votre blog ou vos supports marketing, il va de soi que le rédacteur doit avoir une expertise dans votre langue maternelle, n’est-ce pas ? Vous externalisez la rédaction pour une raison… pour vous faire gagner du temps.

Si vous choisissez un écrivain qui travaille dans une langue seconde, vous courez le risque de devoir faire beaucoup de modifications pour que la copie ressemble à vous plutôt qu’à quelqu’un qui essaie encore de maîtriser les nuances de la langue anglaise. Il existe certes des écrivains bilingues et multilingues capables d’écrire bien en anglais, mais la question mérite d’être posée pour ne pas avoir de surprises.

Quel est votre tarif ?

Les frais de création de contenu varient énormément. Pour vous préparer à cette question, il est utile que vous sachiez immédiatement quelles tâches vous souhaitez externaliser. Les frais de rédaction d’articles de blog individuels différeront considérablement de ceux de la rédaction de contenu pour un programme spécialisé. La plupart des rédacteurs de contenu professionnels indiqueront clairement leurs honoraires sur leur site Web (vous pouvez trouver le mien ici), mais il s’agit toujours d’une estimation. Cela vaut la peine de nous contacter pour voir exactement ce qu’ils vous proposeront pour le type de contenu dont vous avez besoin.

Faites vos recherches à l’avance et déterminez un budget pour chacune des tâches afin de pouvoir aborder cette question en gardant à l’esprit les frais du projet et voir qui est prêt à travailler pour ces frais. Un mot d’avertissement cependant : vous en avez pour votre argent. Ne vous contentez pas de choisir le créateur de contenu le moins cher que vous puissiez trouver. Vous ferez probablement beaucoup d’erreurs ou devrez leur tenir la main pendant qu’ils gèrent tout pour approbation.

Quel est votre délai d’exécution ?

Gardez à l’esprit que les créateurs de contenu ont plusieurs clients, il est donc déraisonnable de s’attendre à ce que les missions soient terminées en 24 heures. Une autre question à poser ici est de savoir s’ils ont des frais d’urgence si vous avez besoin que quelque chose soit traité plus rapidement. C’est une autre fois où avoir un calendrier de tâches vous sera bénéfique, car vous pourrez alors discuter de votre première échéance avec les candidats et demander qui est en mesure de la terminer d’ici là.

Votre équipe de création de contenu personnel

Si vous trouvez que l’embauche d’un créateur de contenu est hors de votre budget pour le moment ou que c’est tout simplement trop compliqué d’en trouver un, profitez de l’équipe de rédaction de contenu personnelle de CoachGlue.com et tout le contenu fait pour vous Ils créent. TOUS les contenus que vous achetez chez CoachGlue peuvent être modifiés, votre nom inscrit dessus, votre site Web et vos coordonnées ajoutés, vos études de cas personnelles ajoutées… c’est à vous de faire ce que vous souhaitez. Ils proposent de nombreux forfaits adaptés à vos besoins et c’est un excellent moyen d’expérimenter l’externalisation de votre rédaction. Ils sont disponibles pour vous aider à avancer dans votre entreprise ! Depuis articles de blog faits pour vous à l’entier ateliers prêts à enseignerils ont ce qu’il vous faut.

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