Comment aider les employés à surmonter leur dépendance


La dépendance est un problème répandu affectant des millions de personnes des Américains. Les troubles liés à la toxicomanie peuvent avoir un impact négatif sur les performances professionnelles, le bien-être et la vie personnelle des employés. En tant qu’employeur, vous jouez un rôle essentiel en soutenant des salariés qui luttent contre leur dépendance. Avec compassion, dévouement et accès à des ressources appropriées, vous pouvez contribuer à créer un environnement de travail favorable qui prépare les employés à réussir leur parcours de rétablissement.

Selon un spécialiste des addictions Dr Louise Stanger, « La dépendance est une maladie chronique qui affecte le cerveau de manière complexe. Comme d’autres maladies chroniques, sa prise en charge nécessite un traitement complet à long terme et un soutien continu. Les employeurs sont dans une position unique pour fournir cette structure de soutien et faire une énorme différence dans la vie des membres du personnel aux prises avec une dépendance.

Voici comment vous pouvez faire une différence dans la vie de vos employés en luttant contre la dépendance :

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Les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour aider leurs employés à poursuivre leur rétablissement en matière de dépendance :

1. Renseignez-vous, ainsi que la direction, sur la toxicomanie et le rétablissement

La première étape clé consiste à vous renseigner, ainsi que la direction, sur tous les aspects de la dépendance et du rétablissement. Améliorer la compréhension grâce à la formation réduit la stigmatisation et permet aux gestionnaires d’identifier les signes de dépendance, de gérer les conversations sensibles et de prendre des aménagements raisonnables pour soutenir le rétablissement.

Assurez-vous que les gestionnaires comprennent la nature de la dépendance en tant que maladie, les options de traitement et de rétablissement, ainsi que les lois comme la FMLA et l’ADA qui protègent les employés.

2. Examinez et mettez à jour votre politique sur un lieu de travail sans drogue

Prenez le temps d’examiner et de mettre à jour en profondeur votre politique de travail sans drogue dans une perspective de soutien et de réadaptation plutôt que de punition. Décrivez les services de conseil et les programmes de traitement disponibles pour aider de manière proactive les employés aux prises avec des troubles liés à la toxicomanie.

Comme Jennifer Morehead, PDG de Flex HR, conseille : « Les politiques doivent clairement encourager les employés à demander de l’aide sans crainte de représailles, de perte d’emploi ou de discrimination. » Assurez-vous que la politique communique l’engagement de votre entreprise à soutenir les membres du personnel dans leur parcours de rétablissement.

3. Ayez des conversations compatissantes

Si vous soupçonnez qu’un employé pourrait être faire face à la dépendance, planifiez une réunion privée pour discuter de vos préoccupations de manière bienveillante et compatissante. Écoutez activement sans jugement et recommandez-leur de profiter des services de conseil ou d’autres ressources de l’entreprise pour obtenir du soutien.

4. Faciliter l’accès à un traitement professionnel

Encouragez et facilitez fortement l’employé à prendre des congés pour rechercher un traitement professionnel, tel qu’une rééducation ou des programmes ambulatoires intensifs. Soutenez une utilisation flexible des jours de maladie, des congés FMLA ou des congés temporaires afin qu’ils puissent se concentrer pleinement sur leur rétablissement. Le maintien de leur salaire et de leurs avantages sociaux pendant le traitement peut contribuer à atténuer le stress financier qui accompagne souvent la dépendance.

5. Fournir un soutien continu après le traitement

Après avoir terminé le traitement initial, les employés auront probablement besoin d’un soutien et d’aménagements continus, en particulier au cours de leur première année de rétablissement.

Planifiez des enregistrements réguliers pour discuter de leur performance au travail, de leur satisfaction et des défis rencontrés. Fournissez des commentaires positifs sur les progrès et offrez des conseils si des problèmes surviennent. Envisagez des aménagements comme un horaire flexible ou réduit, un changement de responsabilités, une réaffectation ou la possibilité de participer à des conseils ou à des groupes de soutien.

6. Promouvoir le bien-être des employés et un environnement sain

Ayez une vue d’ensemble de bien-être des employés à travers votre organisation. Mettre en œuvre des formations pour réduire l’abus de drogues et d’alcool. Offrir des programmes favorisant la santé mentale et la guérison des dépendances. Assurez-vous que les charges de travail et les attentes sont raisonnables et réalistes afin de minimiser le stress excessif. Limitez la disponibilité de l’alcool lors des événements d’entreprise et montrez l’exemple en adoptant un comportement sain.

7. Protéger la vie privée et maintenir la confidentialité

Gardez les détails sur les employés qui recherchent un traitement et un hébergement pour se rétablir de leur dépendance strictement confidentiels. Ne partagez les informations qu’en cas de besoin avec les RH et les responsables directement impliqués dans l’assistance.

8. Appliquer les politiques de manière cohérente et équitable

Il est essentiel que la culture du lieu de travail oblige tous les employés à respecter les mêmes normes de comportement et de performance décrites dans les politiques de l’entreprise. Ne faites pas d’exceptions ou d’excuses qui favorisent la dépendance. Assurez-vous de documenter les problèmes de performances et les violations des politiques. Consultez un conseiller juridique pour obtenir des conseils sur les résiliations.

9. Rechercher des conseils d’experts sur les obligations légales

Il existe des considérations juridiques complexes concernant le soutien aux employés ayant des problèmes de dépendance. Consultez un conseiller juridique compétent pour vous assurer que vous répondez aux exigences de l’ADA, de la FMLA, de la HIPAA et d’autres réglementations.

Aider les employés à lutter contre la dépendance nécessite diligence et prudence. Mais cela peut réellement faire une différence dans la vie des employés confrontés à des problèmes de dépendance.

Suivez ces meilleures pratiques pour guider les employés vers le rétablissement tout en créant une culture de travail solidaire et compréhensive. Avec l’aide appropriée et une responsabilité continue, les personnes aux prises avec une dépendance peuvent vaincre cette terrible maladie et s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

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